本文目录一览：
- 1、基本的医疗保险有哪些待遇
- 2、病假医疗期内待遇如何？
- 3、医疗期间员工享受哪些待遇?
- 4、医疗保险待遇的主要内容有哪些？
- 5、医疗保险待遇的主要内容
基本的医疗保险有哪些待遇
医疗保险待遇有以下主要内容：
医疗期待遇
职工享受医疗保险待遇，除完全丧失劳动能力者外，只限于规定的医疗期内。医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过24个月；难以治愈的疾病，经医疗机构提出，本人申请，劳动行政部门批准后，可适当延长医疗期，但延长期限最多为6个月。
疾病津贴
疾病津贴又称病假工资。职工患病或非因工负伤，停止工作满1个月以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴，不得低于当地更低工资标准的80％。
医疗待遇
职工一般可选择在与社会保险经办机构签订医疗保险合同的定点医院就医。其保险待遇项目主要有：规定范围内的药品费用、规定的检查费用和治疗费用、规定标准的住院费用。其中，职工个人账户用于支付小额医疗费用，社会统筹基金用于支付大额医疗费用。此外，职工供养亲属患病治疗时，一般仅就某些项目(如药费、手术费等)的医疗费用给予一定比例(一般为50％)的医疗补助。
病假医疗期内待遇如何？
职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：具体为：（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
职工在医疗期期间用人单位不得解除劳动合同。
医疗期间员工享受哪些待遇?
关于医疗待遇可以分为两种情况：之一种是医疗期内职工享受的待遇，第二种是医疗期届满后享受的待遇。之一种待遇是在医疗期内，企业不可以解除劳动合同，并且应当支付给职工病假工资或者疾病救济费和医疗待遇。其中病假工资或者疾病救助费可以低于当地的更低工资标准，但是不能低于更低工资标准的80%.医疗待遇按照企业参加医疗保险待遇的相关规定来支付。第二种待遇是在医疗期满后，职工不能从事原来的工作，也不能够从事单位另行安排的工作的，单位才可以解除劳动合同，但应当以书面的形式提前30日通知劳动者本人，并且支付给劳动者经济补偿和医疗补助金;经济补偿的标准按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年来计算;不满六个月的，支付半个月的经济补偿;关于医疗补助金，一般情况应以不低于六个月的工资标准来支付。
医疗保险待遇的主要内容有哪些？
医疗保险待遇主要包括：
1、医疗期待遇，也就是治病的时间；
2、疾病津贴，不得低于当地更低工资标准的80%；
3、医疗待遇，可以在定点医院治疗，并依法由医疗保险基金支付费用。
【法律依据】
《社会保险法》第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
第二十九条
参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
医疗保险待遇的主要内容
医疗保险和我们每个人都息息相关，可以分为分为商业医疗险和社会医疗保险。
作为社保的重要补充，商业医疗保险也是有必要配置的，那么我们应该如何选择呢？请看这篇文章《医疗保险哪种更好？这样投保准没错！》
一、医疗保险的待遇
1、参保人员的门诊医疗费用从个人帐户中支付，超支自理。医保处为每个参保人员 *** IC卡，持卡人可在所有定点医院和定点药店刷卡消费。
2、参保人员的住院医疗费用，根据医院的等级确定不同档次的起付标准和个人自付比例，首次住院在一级医院（各乡镇医院、市立医院、建设医院、开发区医院）的，个人先负担400元，超出部分职工自付16%，退休人员自付8%；在二级医院（市人民医院、中医院、妇保院、荣军医院）住院的，个人先负担600元，超出部分职工自付18%，退休人员自付9%；在三级医院（中心医院）住院的，个人先负担700元，超出部分职工自付20%，退休人员自付10%。年度中从第二次住院开始，个人自付金额按医院不同等级起付标准每次减100元，从第三次住院开始个人不再负担起付标准。进入统筹后的报销自负比例不变。
二、奶爸总结
医保保障范围有限，所以奶爸建议大家更好将社保与商业医疗保险都配齐，给自己最全面的医疗保障。
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